1 草拟公司培训制度和相关工作流程
2 根据培训需求调查,编制公司年度的培训计划,制定培训预算,并将年度培训计划分解到月度培训计划
3 依据月度培训计划组织培训的实施工作,对培训活动组织和质量进行全程管理,并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作
4 负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评,建立内部培训档案
5 负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作,建立健全培训记录档案,为公司下一步培训工作的开展提出改进意见
6 督导部门内培训工作,组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作