快报记者 刘向南

　　“每年都有这种过了笔试，但不来面试，或者通过了面试不来报到的考生。”在2012烟台市直事业单位招聘中，有五位考生或者联系不到本人，或者没有递交相关材料，导致公开招聘无法正常进行 。市人社局工作人员表示 ，这种自动放弃的“试考”现象逐年增多 ，如果指定时间内送不到材料，将按照名次实行递补。专家则称这属于考生的自主选择权，若记入诚信档案有点不合理。

　　□现象人社局“喊”考生交材料

　　11月7日，市人社局发布《2012年烟台市市直事业单位公开招聘有关事项通知》，通知中提到，在2012 年烟台市市直事业单位公开招聘工作中，有五名考生因招聘机关根据其预留电话联系不上本人，或是没有及时提供有关材料，致使公开招聘工作无法正常进行。按照通知要求，这五名考生必须由本人在11月12 日中午11时30分之前，将所需的相关证件和材料送至市人社局。那么，这几名考生是否及时补交了材料呢？

　　12 日上午11时，记者在市人社局调配与事业单位人事管理科看到，工作人员正忙着整理资料，核对考生信息。30分钟之后，该科室工作人员告诉记者 ，通知发布之后，仍有部分考生没有及时递交相关材料。按照规定，指定时间内送不到材料的视为自动放弃聘用资格。“考生或是因为更换了联系电话，或是因为有更好的职位选择。”市人社局调配与事业单位人事管理科许科长介绍说，每年都会出现这种“自动放弃”的现象，而且呈逐年增多的趋势。“依照惯例，将实行递补，如果找不到满足条件的递补人员，该岗位将空缺。”许科长说，今年“国考”启用了诚信档案，将来事业单位考试或许也会跟进，目的就是减少这种“试考”现象，保证招聘工作顺利进行。

　　其实对于这种参加了考试而不来递交材料，并最终放弃所报职位的考生，有一个群体性称呼——“试考族”。近几年，试考现象越来越多，记者在街头对“试考”现象进行了调查，十位受访者中有八位承认自己曾经“试考”过或者会选择“试考”。

　　烟台大学化学系大四的学生张奇（化名）就是一名典型的“试考族”，他今年报了国考，但同时也在备战考研。“我就是想多一个机会，如果考上公务员，我就放弃考研，如果没考上，我就继续复习。不过公务员我其实没怎么复习，就是碰运气。”张奇说。

　　不过也有人持反对意见 ，“‘试考’会损害他人利益，如果报名了，参加了面试，最后却放弃该职位，那对于紧随其后的考生是不公平的，对于这个单位也是一种亵渎。”在烟台大学文学院就读的丁建强对“试考”持反对态度，他认为这无形中加剧了社会的竞争压力，也给社会造成了资源浪费。

　　对此 ，鲁东大学社会学副教授刘兆永表示，考生报考事业单位与求职者面试企业一样，都是以一种契约文化作为约束，企业和单位有权决定是否录用，考生也有权利决定是否报考某个岗位以及报考之后是否来面试。“记入诚信档案实际上是有些不合理的，在国外，这种契约文化已经很健全，考生与单位之间都有相对的自由。作为考生，挑选一个更好的职位无可非议。”刘兆永说，事业单位招聘中的“自动放弃”是正常现象，考生有自由选择权。

　　“现在就业形势严峻，在这种压力下，青年人会处于一种茫然的心理状态，很多行为都是他们被动的选择。中国教育体制对年轻人的社会经验、责任感、处世之道的培养还不够，一些年轻人发现自己并没有准备好接受社会上的竞争 ，找工作时只想靠‘临门一脚’的能力和运气，所以‘试考族’就出现了。”刘兆永说，对待“试考族”，相关用人单位在审查应聘者资格的过程中，应该采取更合理的规则，保证招聘程序的公平、诚信，尽量不给“试考族”钻空子的机会，而不是从警示考生的角度去解决。

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　　“试考”将会记入国考诚信档案

　　10月14日，国家公务员局发布《诚信报考，从我做起——致广大参加公务员录用考试的考生》公开信，提醒考生勿弄虚作假骗取资格，勿“试考”浪费资源。据悉，“公务员录用考试违纪违规与诚信档案库”已经建成并投入使用，记录在案者将无法参加此次“国考”报名，已确认参加面试却临时弃考、录用报到时放弃职位等也都将记入此诚信档案库。

　　诚信报考公开信提醒考生，从2008年开始，有关部门对各级公务员招考中的违纪违规和不诚信行为信息进行汇总，在此基础上建立了“公务员录用考试违纪违规与诚信档案库”。记者了解到，公开信对“国考”中的不诚信行为进行了分类，在报名环节，有的考生隐瞒有关情况以骗取考试资格或获取“练手”机会；在面试环节，有的考生已经确认参加面试却在面试当天临时弃考；在报到环节，有的考生在已经通过笔试、面试、考察、体检、公示、备案等环节之后又提出放弃报考职位等都在不诚信行为之列。