面试是求职者展示自己、改变前途的契机。寒窗十数载的苦读需要我们在短短几十分钟的面试中去完美展现。可平时准备、准备再准备，为什么到关键时刻还总是过不了面试这一关呢?

　　不自信，少魄力

　　招聘会上，刚毕业的小林看上了一家外贸公司招商部职员岗位。可走进面试间，她发现居然是老板亲自来面试，不由自主地紧张起来。

　　老板的第一个问题就把她“呛”住了：“我们招的是专科学历，你是本科，怎么会来应聘这个岗位?”小林支支吾吾地回答道：“我觉得你们公司挺好的，也比较适合我的专业。”

　　“我们公司好在哪里?这里工作压力很大，平时要经常加班，你能适应吗?如果在工作中让你独自挑起一个项目，你认为自己能行吗?”

　　几个问题问下来，小林有些为难了，作为一个女孩子，她怕吃苦受累，但又怕说出来惹老板不高兴，丢了机会，一时不知道回答什么好。

　　自信是在正确认识自己能力的基础上，能够独立承担工作任务的魄力和信心；缺乏自信会让人产生能力差、不堪重用的联想，肯定不受用人单位欢迎。

　　抢风头，不合群

　　参加学校里的招聘会时，最后杀进面试的只有吴迪等三十多人。当时他们被分成三人一组回答面试官的问题，吴迪觉得要脱颖而出必须表现得更积极。所以在回答问题的时候，吴迪总是抢在别人前面，比别人多说两句。

　　面试官问：“如果你的同事中有不好沟通的人，彼此间发生矛盾，你怎么办?”别人还没有说话，吴迪就抢着回答：“最重要的是工作，每个人都有自己的个性，不需要去勉强，有没有矛盾无所谓。”整个面试下来，有三分之二的问题都是吴迪回答的，而且越说越顺根本忘了要收敛。一个星期后吴迪收到通知，被客气地告知不需要参加复试了。

　　爱抢风头的人往往令人生厌，缺乏团队合作的概念，也很难受到用人单位的青睐，因为他们不会喜欢一个只会单打独斗的独行侠。

　　没主见，孩子气

　　郑洁接到自己心仪已久的一家知名高薪企业的面试通知时，心里既高兴又紧张，赶紧跟妈妈交换了一下意见：该公司开出的各方面条件都很不错。于是，她作了很多专业上的准备，然后去面试。

　　“根据你的性格特点，我们想把你安排在外事部门，不过户口方面可能还需要以后再争取。”主考官对郑洁说。此刻，郑洁犹豫了一下，轻轻咬着下唇说： “要不，我跟爸爸妈妈商量一下?”

　　主考官也顿时愣了一下，“好吧。”他微笑着说：“不过要记得，以后你参加面试的时候，不要说‘和爸爸妈妈商量’，因为这样会显得你没有主见，明白吗?”

　　凡事全都依靠父母的是小孩子，而非职场中人。孩子气太重是一些大学生的“通病”。走上社会后就要学会独立自主，否则很难获得用人单位的信任与青睐。

　　挑地区，爱虚荣

　　“我的首选是出国，其次是上海，再不行待在杭州也可以。”在一家跨国公司的面试现场，当被主考官问到“你打算在哪里开始你的职业生涯”时，大学生李强这样回答。

　　主考官皱着眉头问：“我们打算在一些二线城市开拓市场，你有没有兴趣?”

　　“说实话，我本来就是从小地方来的，如果还回到那里，有点无颜面对父老。还是大城市更适合我吧。”

　　“哦，你是这样认为的呀。”主考官把简历退给了李强，又让助手叫下一名求职者进来面试。

　　从哪里开始自己的职业生涯，并不意味着就此度过一生，关键还是看自己的能力和今后的发展。如果顾及“面子”问题，不愿意到一些相对困难的地方去，往往会被认为缺乏吃苦耐劳精神，这是目前很多用人单位的“大忌”。